Buddy, buddytraining en intervisie 

Wanneer een nieuwe medewerker met een arbeidsbeperking start is het goed om vooraf een collega aan te stellen als buddy. Een buddy is een collega die gekoppeld wordt aan de nieuwe medewerker en waar de medewerker rechtstreeks mee samenwerkt. De buddy werkt in en is het eerste aanspreekpunt. Het Servicepunt Participatie organiseert regelmatig een buddytraining. 

In deze training krijg je: 

• Informatie over de Participatiewet 
• Informatie over verschillende arbeidsbeperkingen 
• Inzicht in de rol van een buddy 
• Tips en middelen om de rol van buddy zo goed mogelijk in te vullen 

De training duurt één dagdeel. Naast de buddytraining kunnen collega's en leidinggevenden ook deelnemen aan kennissessies en intervisies. Daarin lichten we verschillende arbeidsbeperkingen uit en bespreken we situaties waar de buddy's en leidinggevenden tegenaan lopen. 

Jobcoach 

Jobcoaching is een werknemersvoorziening die wordt vergoed door het UWV of de gemeente. Dit is dus kosteloos voor de VU. De jobcoach werkt samen met de medewerker en de leidinggevende aan het zo optimaal mogelijk functioneren van de medewerker op de werkplek. 

Een jobcoach ondersteunt de medewerker: 

• Door bij te dragen aan het matchingsproces van het Servicepunt Participatie*
• Door de medewerker voor te bereiden op het sollicitatiegesprek en daarbij aanwezig te zijn als de medewerker dat wenst
• Bij overleggen voordat de medewerker start of als er eerst een proefplaatsing is
• Door de medewerker te coachen en bij te dragen aan het inwerken gedurende een afgesproken periode, of zolang als nodig
• Door de balans werk en privé in de gaten te houden van de medewerker met een arbeidsbeperking, in het begin en gedurende de periode die waarin de jobcoach beschikbaar is voor de medewerker
• Door mee te denken welke voorzieningen op de werkvloer nodig zijn om het werkklimaat voor de medewerker met de arbeidsbeperking optimaal te maken
• Door de betrokken leidinggevende, de buddy en collega’s te adviseren
• Door de leidinggevende te adviseren en coachen in het herkennen van behoeften bij de medewerker
• Door een ontwikkelplan met de medewerker met een arbeidsbeperking op te stellen en te focussen op ontwikkeling en scholing. Dit kan bij instroom en ook gedurende de loopbaan

*Soms is een jobcoach nog niet aanwezig; in dat geval begeleidt het Servicepunt Participatie de medewerker tot de aangevraagde jobcoach het overneemt.

De medewerker heeft een jobcoach via de gemeente of een extern bureau. Als er geen jobcoach aanwezig is, vraagt Servicepunt Participatie dat aan.