Mantelzorg is onbetaalde en vaak langdurige zorg aan een hulpbehoevende uit diens directe sociale omgeving in Nederland. De hulpbehoevende kan een partner, ouder of kind zijn, maar ook een ander familielid, vriend of kennis. Belangrijk is te beseffen dat mantelzorgers er vaak niet voor kiezen om te gaan zorgen: het overkomt hen, omdat ze een emotionele band hebben met degene die zorg nodig heeft.
Voor de mantelzorger
Wanneer je jouw werk combineert met mantelzorgtaken, kan de balans tussen werk en privé onder druk komen te staan. Voorkom overbelasting vanwege mantelzorgtaken door tijdig in gesprek te gaan met jouw leidinggevende. Samen kun je naar een (maatwerk)oplossing zoeken. Ook kun je voor mantelzorgtaken in bepaalde gevallen verlof aanvragen. De VU biedt daartoe verschillende mogelijkheden.
Voor de leidinggevende
De combinatie van werk en mantelzorgtaken kan voor de werknemer fysiek én emotioneel zwaar zijn. Aandacht van jou als leidinggevende is daarom belangrijk. Het is niet altijd duidelijk dat een medewerker mantelzorger is. Besteed daarom aandacht aan dit thema, bijvoorbeeld in het jaargesprek of tijdens regulier werkoverleg. Voor medewerkers kan het daardoor makkelijker worden om hierover te praten. Wanneer een medewerker aangeeft moeite te hebben met de combinatie werk en zijn/haar mantelzorgtaken, kun je samen zoeken naar een (maatwerk)oplossing. Geen situatie is immers hetzelfde. Daarbij is het ook goed om het belang van de afdeling in het oog te houden. Op die manier voorkom je dat werk blijft liggen of dat langdurige werkdrukverhoging bij directe collega’s ontstaat.
Verlofmogelijkheden en maatwerkafspraken
De VU biedt diverse verlofregelingen die medewerkers kunnen benutten om werk en mantelzorgtaken zo goed mogelijk op elkaar af te stemmen. Denk hierbij in het bijzonder aan calamiteitenverlof of kort- of langdurend zorgverlof. Daarnaast kan de medewerker zijn leidinggevende op grond van de Wet flexibel werken verzoeken om een (tijdelijke) wijziging van zijn arbeidsduur, werktijd of arbeidsplaats. Ook kunnen medewerker en leidinggevende praktische (maatwerk)afspraken maken, bijvoorbeeld over het privé mogen bellen met artsen en instanties en/of het telefonisch bereikbaar zijn onder werktijd. Ten slotte kan de leidinggevende in bijzondere omstandigheden (aanvullend) buitengewoon verlof toekennen.