Onderwijs Onderzoek Actueel Over de VU EN
Bacheloropleidingen Masteropleidingen VU for Professionals
HOVO Amsterdam Taalcursussen Nederlands als tweede taal (NT2) Zomercursus van de Vrije Universiteit Amsterdam Honoursprogramma Universitaire lerarenopleidingen
Promoveren aan de VU Uitgelicht onderzoek Prijzen en onderscheidingen
Interdisciplinaire onderzoeksinstituten Wetenschappers van de VU Research Impact Support Portal Creëer impact met jouw onderzoek
Nieuws Agenda Bewegen naar een vitale toekomst
VU UPDATE: Situatie in Israël en de Palestijnse gebieden Cultuur op de VU
Praktische informatie De VU en Innovatiedistrict Zuidas Missie, kernwaarden en visie
Besturing van de VU Valorisatie en impact Samenwerken met de VU VU Alumni Community Bekijk onze vacatures!
Sorry! The information you are looking for is only available in Dutch.
Deze opleiding is opgeslagen in Mijn Studiekeuze.
Er is iets fout gegaan bij het uitvoeren van het verzoek.
Er is iets fout gegaan bij het uitvoeren van het verzoek.
Ziek en beter melden - informatie voor de leidinggevende
Direct regelen
Laatst gewijzigd op 15 augustus 2026

Wat moet je als leidinggevende doen als een medewerker (langdurig) ziek is?

De Wet verbetering poortwachter stelt dat de leidinggevende en de medewerker samen verantwoordelijk zijn voor de re-integratie van een zieke medewerker. De leidinggevende is eindverantwoordelijk en de medewerker medeverantwoordelijk voor het eigen re-integratietraject. Doel is dat de medewerker via een tijdige en juiste aanpak van het proces rond verzuim en re-integratie zo snel en volledig mogelijk weer aan het werk kan.

Onderwijs Onderzoek Actueel Over de VU EN
Bacheloropleidingen Masteropleidingen VU for Professionals
HOVO Amsterdam Taalcursussen Nederlands als tweede taal (NT2) Zomercursus van de Vrije Universiteit Amsterdam Honoursprogramma Universitaire lerarenopleidingen
Promoveren aan de VU Uitgelicht onderzoek Prijzen en onderscheidingen
Interdisciplinaire onderzoeksinstituten Wetenschappers van de VU Research Impact Support Portal Creëer impact met jouw onderzoek
Nieuws Agenda Bewegen naar een vitale toekomst
VU UPDATE: Situatie in Israël en de Palestijnse gebieden Cultuur op de VU
Praktische informatie De VU en Innovatiedistrict Zuidas Missie, kernwaarden en visie
Besturing van de VU Valorisatie en impact Samenwerken met de VU VU Alumni Community Bekijk onze vacatures!
Sorry! The information you are looking for is only available in Dutch.
Deze opleiding is opgeslagen in Mijn Studiekeuze.
Er is iets fout gegaan bij het uitvoeren van het verzoek.
Er is iets fout gegaan bij het uitvoeren van het verzoek.
Ziek en beter melden - informatie voor de leidinggevende
Direct regelen
Laatst gewijzigd op 15 augustus 2026

Wat moet je als leidinggevende doen als een medewerker (langdurig) ziek is?

De Wet verbetering poortwachter stelt dat de leidinggevende en de medewerker samen verantwoordelijk zijn voor de re-integratie van een zieke medewerker. De leidinggevende is eindverantwoordelijk en de medewerker medeverantwoordelijk voor het eigen re-integratietraject. Doel is dat de medewerker via een tijdige en juiste aanpak van het proces rond verzuim en re-integratie zo snel en volledig mogelijk weer aan het werk kan.

Misschien ben je hier ook naar op zoek?

Waarvoor kun je terecht bij de bedrijfsarts?

Lees meer

Arbo & Milieu

Lees meer

Contactgegevens Arbo en Milieu

Telefonisch bereikbaar van maandag t/m vrijdag tussen 09.00-12.00 uur

020 59 89008 (maandag tot vrijdag van 9.00-12.00 uur) 

Locatie: Transitorium 0E-25, Van der Boechorststraat 1, 1081 BT Amsterdam

Direct naar

Homepage VU Amsterdam Cultuur op de VU Universiteitsbibliotheek Dashboard

Studie

Academische jaarkalender Studiegids Rooster Canvas

Uitgelicht

Doneer aan het VUfonds VU Magazine Ad Valvas Digitale toegankelijkheid

Over de VU

Contact met VU Amsterdam Bekijk onze vacatures! Faculteiten VU Amsterdam Diensten VU Amsterdam Privacy Disclaimer Veiligheid Webcolofon Cookie instellingen Webarchief

Copyright © VU