VU-hoogleraren Marit Sijbrandij (Klinische Psychologie) en Mark van Vugt (Organisatiepsychologie) bestuderen de effecten van de gedigitaliseerde werkomgeving op de mentale gezondheid van werknemers, met het oog op het vergroten van de mentale weerbaarheid.
Het onderzoek is onderdeel van het ADVANCE-project, dat gefinancierd wordt door het Horizon Europe-programma van de EU. Mentale gezondheidsproblemen zoals depressie en angst treffen de helft van de beroepsbevolking in Europa. Dit heeft niet alleen een negatieve invloed op de betrokken werknemer, maar kan ook leiden tot hogere ziekteverzuimcijfers en verminderde productiviteit op de werkvloer.
Nadelen digitalisering
Nederland is één van de meest gedigitaliseerde landen in Europa qua werkomgeving en werken-op-afstand is in de coronacrisis steeds populairder geworden. Naast de voordelen qua flexibiliteit zijn er mogelijk ook nadelen verbonden aan werken-op-afstand, met name een verminderde sociale betrokkenheid, isolatie, digitale stress en uitputting die kunnen leiden tot mentale gezondheidsklachten.
Dit 5-jarig onderzoeksproject evalueert de effectiviteit van twee typen interventies in midden- en klein bedrijven in Nederland. Allereerst wordt een door de WHO (World Health Organization) ontwikkelde leiderschapstraining geïmplementeerd om de kennis en competenties van managers in het herkennen en omgaan met mentale klachten van werknemers te vergroten. Ten tweede wordt de effectiviteit onderzocht van een digitaal stressmanagementprogramma voor werknemers.
De uitvoering van deze interventies vindt plaats binnen het MentaalFit-initiatief. Meer informatie over de interventies is hier beschikbaar, en de voortgang van het initiatief kan worden gevolgd op LinkedIn.
Het project is een samenwerking tussen onderzoekers van Klinische Psychologie (Marit Sijbrandij en Anke Witteveen) en Organisatiepsychologie/Amsterdam Leadership Lab (Mark van Vugt en Sanne Feenstra).
