• Einde tijdelijke arbeids- of stageovereenkomst van rechtswege (initiatief werkgever) 
• Einde arbeidsovereenkomst in verband met het bereiken van de AOW-gerechtige leeftijd
• Einde arbeidsovereenkomst in proeftijd 
• Einde arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden 
• Einde arbeidsovereenkomst op grond van de wet WIA
• Einde arbeidsovereenkomst na toestemming van UWV 
• Einde arbeidsovereenkomst bij ontbinding door de kantonrechter 
• Einde arbeidsovereenkomst in verband met overlijden
• Einde arbeidsovereenkomst vanwege bedrijfseconomische reden 
• Einde stageovereenkomst met aansluitend interne arbeidsovereenkomst 
• Ontslag op staande voet 

Je vindt de self service Offboarding - ontslagaanvraag door leidinggevende in de Serviceportal. Gebruik hiervoor de blauwe 'Direct regelen' knop op deze pagina.  

Let op: regel het ontslag ruim 4 weken voor de ontslagdatum, zodat een tijdige verwerking is gegarandeerd.

Op de pagina afhandelen van je ontslag staat een overzicht van alle onderwerpen waar jouw medewerker bij stil moet staan voordat diens dienstverband beëindigd wordt, zodat de belangrijke zaken op tijd geregeld kunnen worden. Attendeer jouw medewerker op deze pagina.

Neemt de medewerker op eigen verzoek ontslag, dan wordt dat door de medewerker zelf geregeld via de self service Offboarding - ontslagaanvraag door medewerker.

Wijziging pensioenstelsel vraagt attentie voor 40-plussers

ABP stapt per 1 januari 2027 over op het nieuwe pensioenstelsel. Medewerkers van boven de 40 jaar komen in het nieuwe stelsel pensioenopbouw tekort. Daarom is in de Wet toekomst pensioenen afgesproken dat dit tekort voor deze groep door de pensioenuitvoerders wordt gecompenseerd.

Gaat jouw medewerker echter voor 1 januari 2027 met ontslag, dan heeft dat mogelijk effect op deze compensatie. Lees hierover meer op de pagina Wegwijs in pensioen.