Het Servicepunt Participatie kan deels de werving en selectie verzorgen.
Dat kan op twee manieren: er worden kandidaten gezocht bij een vacature, of er kan een functie gecreëerd worden die past bij een kandidaat.
De functie of omstandigheden kunnen aangepast worden aan de mogelijkheden en grenzen van de medewerker. We gaan altijd uit van de toegevoegde waarde die een medewerker kan bieden. In basis moet er dan ook sprake zijn van een match met de kandidaat op de functie en de afdeling.
Vacatures voor participatiebanen staan op de Werken bij de VU-website. Ook worden vacatures uitgezet via andere kanalen. De VU is hiervoor een aantal samenwerkingsverbanden aangegaan met partners die gespecialiseerd zijn in het begeleiden en plaatsen van mensen uit deze doelgroep.
Deze partners zijn:
- Werkgeversservicepunt Groot Amsterdam (WSP)
- Stichting Studeren en Werken op Maat (SWOM)
- Randstad Participatie
- Onbeperkt aan de Slag
Promoveren met een arbeidsbeperking
Dankzij een subsidieregeling zijn er zeven promovendi met een arbeidsbeperking in dienst getreden. De regeling is inmiddels gesloten.
Onboarding
De medewerker gaat mee in de reguliere onboarding, tenzij er sprake is van een proefplaatsing. In dat geval werkt de medewerker de eerste twee maanden met behoud van uitkering en zonder salaris. Er is dan een gastaccount nodig. Tijdens deze periode moet duidelijk worden of er een match is. De intentie moet zijn om aansluitend een arbeidsovereenkomst aan te bieden van tenminste hetzelfde aantal uur per week als de proefplaatsing en voor de duur van tenminste 6 maanden.
Bij het aanmaken van de arbeidsovereenkomst is het van belang het contract te selecteren: Participant WP/OBP tijd. CAO 2.3 lid 6a. Medewerkers met een arbeidsbeperking (participatiemedewerkers) zijn uitgezonderd van de regel “na 12 maanden vaste aanstelling” en mogen tot 36 maanden tijdelijke aanstellingen krijgen.